Ekspertët ligjorë po e vlerësojnë një vendim të fundit në Kinë si një sinjal pozitiv për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve, në një kohë kur shumë industri po adoptojnë inteligjencën artificiale. Gjykata e Ndërmjetme e Hangzhou vendosi në favor të një punonjësi të lartë të teknologjisë, i cili ishte zëvendësuar nga AI, duke konfirmuar një vendim të mëparshëm që e konsideronte largimin e tij të paligjshëm.
Sipas gjykatës, arsyet e dhëna nga kompania nuk përputheshin me kushtet ligjore për ndërprerjen e kontratës së punës, si p.sh. zvogëlimi i biznesit apo vështirësi operacionale. Punonjësi, i identifikuar vetëm si Zhou, punonte si mbikëqyrës i sigurimit të cilësisë dhe merrej me verifikimin e përgjigjeve të gjeneruara nga modele të mëdha gjuhësore të AI.
Kompania i ofroi Zhou një pozicion më të ulët me një ulje prej 40% të pagës vjetore (nga rreth 300,000 juanë), por ai refuzoi. Si rezultat, kompania ndërpreu kontratën e tij duke argumentuar se përdorimi i AI kishte reduktuar nevojën për staf. Zhou e çoi çështjen në arbitrazh dhe fitoi, duke kërkuar kompensim për largim të padrejtë.
Kompania e kundërshtoi vendimin dhe e çoi çështjen në gjykatë në vitin 2025, por humbi si në shkallën e parë ashtu edhe në apel. Gjykata gjithashtu e konsideroi të paarsyeshme uljen e madhe të pagës për pozicionin alternativ.
Ky vendim ka hapur debat global mbi ndikimin e AI në tregun e punës. Në një kohë kur kompanitë po investojnë miliarda në teknologji dhe pushimet masive nga puna po bëhen të zakonshme, rasti ngre pyetje të rëndësishme: a mund të përdoret AI si justifikim për të larguar punonjësit?
Vendimi sugjeron se mbrojtja ligjore e punëtorëve mbetet thelbësore edhe në epokën e automatizimit.
